¿Es mejor hacer sus diseños internamente o asociarse con un despacho de diseño de productos?
Es una pregunta importante que todos los dueños de negocios deben considerar si contratar un despacho de diseño de productos, y no existe una respuesta correcta universal.
De hecho, hemos descubierto que una combinación de los dos suele ser la mejor solución.
Contratar una agencia de diseños para que trabaje en conjunto con su vendedor o equipo interno puede ser la forma más efectiva de optimizar su presupuesto.
Elegir entre un equipo de marketing interno o externo a veces puede parecer una dicotomía de perder-perder.
En realidad, es más un espectro, y el equilibrio perfecto de lo interno / externo es diferente para cada empresa.
Es común tener una mezcla de ambos;
El Informe de la industria creativa interna muestra que más de dos tercios de los equipos internos se asocian con agencias externas.
La razón principal por la que las empresas eligen asociarse con una agencia de marketing digital;
Es porque obtienen un equipo completo de profesionales especializados y experimentados;
Que trabajan en su proyecto por mucho menos de lo que costaría construir ese mismo equipo en la empresa.
La mayoría de las pequeñas empresas no tienen suficiente trabajo para justificar la incorporación de un despacho de diseño de productos;
Un experto en SEO a tiempo completo y un administrador de cuentas de redes sociales a tiempo completo.
Sin embargo, una gran mayoría de empresas se beneficiaría de los servicios de cada una.
La asociación con una agencia trae esas habilidades y más a la mesa sin ninguna inversión adicional.
Tener una gama tan amplia de habilidades a disposición de su empresa también facilita la diversificación de sus esfuerzos de marketing.
No solo hay más personas con diferentes conjuntos de habilidades dentro de una agencia, sino que también esas personas generalmente tienen una mayor experiencia.
Los profesionales de agencias suelen ser especialistas en un área en particular;
Además de que su empresa se beneficia del panorama competitivo en el que las agencias contratan talentos.
Los especialistas en marketing internos a menudo se adaptan para parecerse más a un comercio de todo tipo para cubrir todas las necesidades de la empresa.
Las agencias dedican recursos a educar a los empleados y mantenerlos a la vanguardia de sus respectivas disciplinas.
Además, el entorno de equipo dentro de una agencia fomenta el aprendizaje y el crecimiento continuo.
En términos generales, es significativamente más barato asociarse con una agencia en lugar de contar con un equipo interno completo.
Dicho esto, el costo total puede variar mucho según el tamaño de su negocio y cuánto está buscando lograr.
Tanto el marketing interno como el externo pueden constituir una inversión considerable.
Un grupo interno completo requiere gastos generales significativos, incluidos salarios, beneficios, espacio de oficina, equipo, capacitación, reclutamiento y más.
Una agencia externa puede ser una de las líneas de pedido más grandes en un presupuesto de marketing;
Y por eso puede ser un objetivo fácil para recortes y renegociaciones.
A fin de cuentas, una agencia de marketing digital suele ser la solución más rentable para un trabajo de marketing de alta calidad.
Por el mismo precio que uno o dos salarios de tiempo completo;
Obtiene acceso a un equipo completo de profesionales en múltiples especialidades de marketing.
Asociarse con una agencia de marketing digital es mucho menos compromiso que contratar a un equipo interno completo.
Su empresa no es responsable de ningún reclutamiento, entrevista, incorporación o ninguna de las otras tareas costosas y a menudo costosas que conlleva un nuevo empleado.
Las agencias de marketing son más fáciles de contratar y también más fáciles de despedir que un empleado interno (o al menos deberían serlo);
Lo que significa que será más fácil encontrar un buen ajuste entre una agencia y el equipo interno.
La confianza y la comunicación son la base de una asociación de agencias exitosa;
Y encontrar una agencia con la que pueda construir esa relación es primordial.
Cuando se asocia con una agencia, el 100% de su inversión se destina a la producción de entregables.
Nada de su presupuesto de marketing se gasta en beneficios, equipos, educación continua, PTO, etc.
Las agencias también son impulsadas por la eficiencia.
Administrar varias cuentas significa que las agencias cuentan con un proceso probado;
Que les permite producir trabajos de alta calidad que cumplan con los plazos y los presupuestos.
Por lo general, pueden hacer este tipo de trabajo más rápido que un equipo interno que podría estar trabajando en él por primera vez.
Uno de los mayores desafíos para los especialistas en marketing interno es demostrar el ROI.
Las agencias están orientadas a los resultados y, por lo tanto;
Quieren asegurarse de que están recopilando datos precisos y reveladores para guiar la estrategia de marketing.
La presentación de informes es una parte crucial para fortalecer la asociación y para tomar decisiones informadas en el futuro.
Proporcionar datos significativos es valioso tanto para la agencia de marketing digital como para su empresa;
Ilustra una inversión mutua en el éxito.
Las agencias son responsables ante todos sus clientes, y es otro proceso que tienen hasta la ciencia.
Trabajar con varios clientes crea una gran red de proveedores y canales que también pueden generar nuevas asociaciones para su empresa.
Las agencias también tienen acceso a una gran cantidad de herramientas y recursos;
Que no son prácticos para una sola compañía o que son exclusivos para profesionales de la industria.
Además de construir una red a través de asociaciones, las agencias a menudo exhiben trabajo;
Y aparecen en publicaciones, que pueden ofrecer a su empresa aún más visibilidad.
Además de la brecha de habilidades, uno de los mayores desafíos que enfrentan los equipos internos es la rotación de empleados.
Los empleados de marketing pueden ser especialmente propensos al agotamiento;
Cuando trabajan internamente para una empresa durante unos años, y su creatividad puede estancarse.
Como resultado, muchos especialistas en marketing de nivel junior a medio cambian de trabajo cada 2-3 años.
Cuando un empleado se va, no solo hay que pagar los honorarios del reclutador;
Los costos de las entrevistas y la capacitación, sino también la carga de trabajo que recae sobre sus otros empleados internos mientras se encuentra un reemplazo.
Eso puede significar un retraso o detener sus campañas de marketing.
Con un socio de agencia, puede estar seguro de que su estrategia de marketing se seguirá ejecutando de manera consistente mes tras mes.