El marketing de contenidos es una de las estrategias de marketing digital más efectivas, prácticas y útiles que su marca puede utilizar para llegar y atraer más clientes potenciales de calidad al comercializar un producto.
Explique cómo esta poderosa táctica de inbound marketing puede ayudar a transformar la forma en que su organización alcanza y atrae a su público objetivo al comercializar un producto.
El marketing de contenidos impulsa las conversiones.
Quizás uno de los mayores beneficios del marketing de contenidos es que ayuda a su empresa a generar más conversiones con el tiempo.
La investigación muestra que las empresas que crean contenidos de marketing consistentes;
Experimentan tasas de conversión que son casi 6 veces más altas que sus competidores que no se centran en el marketing convencional.
Esto muestra que el marketing de contenido difícil a menudo requiere una inversión significativa de tiempo, dinero y recursos, y finalmente vale la pena al generar más conversiones.
El contenido efectivo atraerá más tráfico a su sitio.
Publicar publicaciones de blog consistentes que sean atractivas y efectivas puede ayudarlo a atraer más tráfico a su sitio con el tiempo.
De hecho, las compañías que publicaron más de 16 publicaciones de blog por mes;
Obtuvieron casi 3.5 veces más tráfico que aquellas que solo publicaron 4 o menos publicaciones.
Si desea mejorar el tráfico del sitio, publique contenido de blog de calidad con mayor frecuencia en un horario más consistente.
Cree conciencia de marca con contenido útil que atraiga a los compradores objetivo.
Seamos sinceros.
Hay consumidores que se adaptan perfectamente a sus productos o servicios;
Pero aún no han tenido la oportunidad de conocer su marca.
Al crear contenido útil que brinde valor a sus compradores objetivo, puede trabajar para atraer a estos clientes potenciales y ayudar a crear conciencia sobre su marca.
El conocimiento de la marca es uno de los beneficios más importantes del marketing de contenidos.
Su empresa puede usar contenido de calidad para educar a sus clientes al comercializar un producto.
Sus clientes y clientes potenciales tienen un problema que su marca puede resolver.
¿Qué mejor manera de educarlos sobre sus desafíos y su solución que proporcionarles contenido atractivo?
Asegúrese de desarrollar temas de contenido en torno a los puntos críticos más importantes de sus clientes;
Para ayudarlos a comprender mejor qué pasos deben tomar para resolver sus problemas.
Transmitir mensajes positivos sobre el uso de beneficios
La idea de leer los documentos del plan de beneficios para empleados;
Y tratar de decidir qué cobertura aceptar no es tan atractiva para la mayoría de las personas.
Cuando el marketing se beneficia, es importante ser lo más positivo posible.
Haga las opciones de beneficios sobre dar a los empleados más control sobre su atención médica, su dinero y sus vidas.
Compartir historias de éxito de los empleados como parte de campañas de marketing.
Una excelente manera de aumentar la naturaleza positiva del marketing en torno a los beneficios para los empleados;
Es permitir que los empleados compartan sus testimonios con sus compañeros.
Esto puede ser tan simple como una experiencia escrita de usar los beneficios para una necesidad específica, o un video creado de su historia.
Nadie tiene que ser perfecto sobre esto, solo mantenga las cosas naturales y aliente a los empleados a ser honestos.
Este puede ser el catalizador para que otros empleados se incorporen para comercializar un producto.
Proporcione más que solo información sobre los beneficios de los empleados.
Todos los beneficios vienen con la explicación estándar de la hoja de beneficios, pero desea compartir algo más significativo.
Desarrolle un directorio de centros de atención médica y una orientación al programa de beneficios.
Use una presentación que se pueda entregar anualmente a los empleados antes de la inscripción abierta;
Durante las sesiones de incorporación de nuevos empleados;
Y simplemente eduque a los empleados sobre los beneficios que ofrece su empresa.
Entregue imanes que tengan la información de los administradores de beneficios;
Y la línea directa de enfermería las 24 horas, los 7 días de la semana.
Obtenga el apoyo de los administradores del plan de beneficios
La mayoría de los administradores de planes tienen acceso a cantidades masivas de materiales de marketing que pueden aumentar sus esfuerzos actuales.
Desde volantes y carpetas hasta exhibiciones corporativas (camisetas, sombreros, bolígrafos, etc.);
Hay muchas cosas que la compañía puede compartir con sus empleados si solo lo solicita.
Invite a su representante de beneficios para empleados a una feria anual de salud y bienestar para divertirse aún más.
Realizar un análisis periódico del uso de beneficios para empleados.
Como práctica estándar, todos los gerentes de planes de beneficios para empleados;
Deben evaluar el uso de los beneficios en lo que respecta a los empleados.
Hay algunos beneficios que no vale la pena ofrecer porque los empleados simplemente no los usan.
Realice una encuesta al comienzo de cada año para preguntar qué beneficios son los más deseados;
Y cuáles nunca se utilizan.
Elimine aquellos que ya no son necesarios y reemplácelos con algo mejor.
Convierta a los empleados en embajadores de marca y beneficio.
Cada año, especialmente antes de los períodos de inscripción abierta;
Es hora de entusiasmar a toda la fuerza laboral sobre los beneficios.
Reúna un comité de embajadores de la marca que puedan compartir su experiencia con el uso de los beneficios;
Cómo se manejaron las reclamaciones, la información sobre los centros locales de atención médica y los descuentos que ofrece su empresa.
Pídales que alienten a sus pares a participar en la inscripción de este año;
Y que compartan en los sitios de revisión de la compañía cuán generosa es su compañía.
Haga que la comercialización de beneficios sea un esfuerzo durante todo el año.
Si bien puede estar leyendo este artículo ahora y pensando en algunas formas de impulsar la comercialización;
De los beneficios de sus empleados, esto no es algo que deba suceder de vez en cuando.
Las empresas que tienen la reputación de cuidar bien a los empleados llegan allí comercializando y promoviendo sus beneficios durante todo el año.
Cree una declaración de compensación que los empleados puedan descargar en cualquier momento.
Recuerde a los empleados que se conecten con la oficina de Recursos Humanos en cualquier momento que tengan una pregunta o necesiten apoyo de beneficios.
Estos esfuerzos pueden ayudar a su empresa a destacarse como líder en términos de compensación y beneficios.